ממש לא!!!! גם אם עבדת פחות מחצי שנה אסור לו לפטר ביגלל ההריון ספציפית מותר לו ביגלל סיבה אחרת במידה ועבדת פחות מחצי שנה בעבודה וגם זה דורש אישור
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 11:52
מותר לו לפטר אם את מתחת לחצי שנה, אותי פיטרו בהריון הקודם שבועיים לפני שהגעתי לחצי שנה והמעסיק אמר שזה בגלל ההריון..ובדקתי ואמרו שאי אפשר להתלונן / לתבוע אותו
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 12:09
אסור לפטר בגלל הריון. לא משנה מה הוותק
ברגע שיש וותק אסור לפטר אפילו מסיבה אמיתית וצריך אישור מיוחד בשביל לפטר. אפילו אם נניח גנבה מהעסק או כל מקרה חמור ככל שיהיה.
יפי אולי אמרו לך שלא תצליחי להוכיח שהוא פיטר אותך בגלל ההריון למרות שחובת ההוכחה על המעסיק להוכיח שלא בגלל ההריון
משתמשת פורטי1 בפברואר 2018 בשעה 12:19
הבנתי.. תודה בנות!
ואתן יודעות מה לגבי חופשת לידה? גם אם לא עבדתי חצי שנה, נותנים לי דמי חופשת לידה?