תראי זה לא כלל ברזל שאסור לפטר אישה בהריון. פשוט צריך לקבל אישורים מסויימים לגבי התפקוד שלה. אם יש סיבות מוצדקות לפיטורין המעסיק יכול לקבל אישור לפטר. למרות שזה לא נפוץ ודי נדיר כי החוק נוטה לכיוון האישה ההריונית

הוא יכול לנסות כמובן, המעסיק יצטרך להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון בפני משרד העבודה והכלכלה, ואם המפקחת תחליט שאין קשר הם יקבלו אישור. במידה ועבדה פחות מחצי שנה לא צריך היתר.

אני עובדת שם כמעט שנה הם ינסו גם אם עוד מעט אני כבר יוצאת לחופשה לידה?