משתמשת פורטי11 במאי 2020 בשעה 04:43
פערים בגישה בינינו
בהריון שני והתחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה שנחשבת למקום מאוד טוב לעבוד בו אבל התנאים שלי לא משהו בכלל.. משרת אם במשכורת מינימום. אני שוקלת לא להמשיך שם אחרי הלידה כי את התפקיד אני לא ממש אוהבת וזה לא במקצוע שלי אלא פשוט משהו שמצאתי כמשרת אם. לפי חישוב שעשינו אם נשים את שני הילדים בגן נפסיד כל חודש מעל 1500 שקל כי המשכורת שלי תהיה יותר נמוכה מהתשלום לגן.
בעלי טוען שאני צריכה להמשיך לעבוד שם אפילו שנפסיד. הגדול יהיה בן שנתיים כשאסיים את החופשת לידה, ז"א ששנה שלמה נפסיק מלא כסף וזה יגיע בערך ל20 אלף הפסדר. הוא טוען שמה שארוויח מהטווח הרחוק מהמקום הזה במידה ואתקדם שם ואשאר שנים (מה שבכלל לא בטוח שיקרה) ההפסד הזמני הזה ישתלם לנו.
הבעיה שאנחנו לא באמת מצליחים להגיע להבנה בנושא. אין לי בעיה עם כל הקושי להישאר בבית עם רק אחד או עם שניהם כמה שצריך, לא מחפשת להגשים את עצמי מבחינת קריירה בטח שלא בתחום שנמצאת בו כרגע ככה שמהבחינה הזאת זה לא רלוונטי.
בהרגשה שלי כופים כלי להישאר במקום שלא ממש טוב לי בו ומבחינתו אני מפילה את הנטל עליו. איך מגשרים על הפער הזה?
זוגיות
💬21 תגובות
