שאלה לגבי הריון וחלת היי, אני בשבוע 8 ושוקלת לספר למעסיק על ההריון מכיון ורוצה לקדם אותי בתפקיד ואני לא רוצה לדפוק אותו (זאת ההחלטה שלי כי המעסיק שלי באמת זהב טהור) העניין הוא שאני כרגע בחלת, הוא רוצה לקדם אותי מה1.5 אבל אחזור לעבוד רק ב1.6. אם אספר לו עכשיו האם הוא מחויב להחזיר אותי לעבוד ב1.5? (כי ידע שאני בהריון וצריך אישור להוציא לחלת אישה בהריון) או שאוכל להמשיך את החלת עד ה1.6? אשמח לעזרה🙏
הריון ולידההריון ולידה
💬5 תגובות

תגובות (5)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באפריל 2020 בשעה 12:31
מצד אחד אם את מספרת לו עכשיו טת בעצם מוגנת מבחינת פיטורין וכו' מצד שני- זה שבוע די מוקדם. אם את רוצה להיות ישרה איתו בגללהעניין של הקידום אז אולי אבל לא רואה סיבה שהוא לא יקדם אןתך בגלל ההיריון או שהוא יקדם אותך ואז יתאכזב שלא סיפרת לו. אם הןא מרוצה ממך אז זה לא אמור להיות משנה (אם הוא כזה מעסיק זהב טהור). תעשי חושבים. נטו מה שמרגיש לך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באפריל 2020 בשעה 12:34
תודה על התגובה🙏 אני אסביר לך מה הבעיה בקידום, שהוא עושה שינוי רציני במשרד ושם אותי כאחראית על כולן, ברגע שאני אצא לחופשת לידה זה סתם יצור לי בלאגן ועדיף להמשיך במתכונת הנוכחית
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באפריל 2020 בשעה 12:35
אני אחדד מבחינתי זה קידום אבל בתאכלס זה אירגון מחדש של המשרד.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באפריל 2020 בשעה 12:36
אני מניחה שהייתי מספרת על ההיריון ומבקשת ממנו לשמור את זה כרגע עד שאחליט לספר לשאר האנשים במשרד והוא כבר יעשה את החושבים שלו. אבל מהצד שלך הורדת את זה מהלב ואת מוגנת מבחינת החוק. אז לכי על זה

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך