פיטורין/חל״ד לממלאת מקום היי בנות, מקרה קצת מסובך אז בבקשה מי שיודעת או מניסיון שתענה- אם התחלתי עבודה חדשה יחד עם ההריון אבל לתפקיד של ממלאת מקום ולא קבוע, אני זכאית לחופשת לידה ולא יפטרו אותי? כלומר ממלא מקום במשרד הוא עד שנה ולא יותר מיזה ויוצא לי 9 חודשי עבודה בהתאם להריון..הם יצטרכו להחזיר אותי או שזה ביי-ביי כי נגמר לי התקן? בכלל כדי לקבל תשלום על חופשת לידה, אני צריכה ותק של שנה במקום העבודה? או שזה לא משנה וזה קשור רק לכך שאני עבדתי במקום אחר לפני ויש לי וותק מאוחד עם 2 העבודות?
הריון ולידההריון ולידה
💬5 תגובות👍1 לייקים

תגובות (5)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי12 בפברואר 2020 בשעה 16:15
9 חודשי ותק זה מספיק ועם ידעת שאת נכנסת לעבוד רק לשנה אז לא מחוייבים להחזיר אותך כי נכנסת לתפקיד ביודעין שהוא זמני
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 בפברואר 2020 בשעה 04:41
תודה בנות

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך