עבודה ואני עם תינוק בן שלושה שבועות 💙 בנות עד מתי ניתן להתפטר מעבודה לטובת הילד ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי , אם אפשר פירוט איך זה עובד . הם דורשים ממני להגיד מתי אני חוזרת ואני באמת לא יודעת אין לי עם מי להשאיר את הילד , ואני לא רוצה לשלוח אותו לגן לאחר 3 חודשים אלא לפחות חצי שנה . אתן חושבות שכדאי לשאול את המעסיק שלי (עובדת שם 5 שנים ) האם יקבל אותי לאחר חצי שנה וללא משמרות ערב ( ערב זה עד 11 או 12 בלילה ) ?
אמהותאמהות
💬5 תגובות

תגובות (5)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי26 באוגוסט 2019 בשעה 13:03
קודם כל, מזל טוב!!! מבחינת החוק, למעסיק אסור לפטר אותך במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. אם עבדת שם לפחות שנתיים עד תחילת חופשת הלידה, אז זו זכותך לנצל חופשה ללא תשלום ולהאריך את חופשת הלידה לחצי שנה ובמקרה כזה המעביד אינו רשאי למנוע זאת ממך. לגבי משמרות ערב, אני לא חושבת שהחוק אוסר (אם אני זוכרת נכון, מדובר רק על משמרות לילה), אבל לדעתי תבקשי בכל מקרה. את יכולה להתפטר לטובת גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה וזה ייחשב לך בתור פיטורים ולא התפטרות ולכל תהיי זכאית לפיצויים.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי26 באוגוסט 2019 בשעה 13:10
תודה לכן 🙏
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי26 באוגוסט 2019 בשעה 16:31
היי קרן מנסיון זה עדיין נחשב התפטרות ולא פיטורים. ופיצויים מקבלים בלי קשר גם אם התפטרת.

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך