אם אני מקצרת שעות בעבודה צריכים לשלם לי על זה? עובדת מ8:00 עד 17:00 הרופא נשים נתן לי אישור לקצר שע' עד השעה 15:00 האם זה מתקבל מבחינת החוק אישור מרופא נשים או שחייב רופא תעסוקתי ? ונניח שזה התקבל מבחונת המנהל שלי הוא חייב לשלם לי משרה מלאה ? ( יש לי 80 ימי מחלה, ועוד 30 שע' שמגיע לי על חשבון העבודה בדיקות רופאים וכו') אשמח לתשובות
הריון ולידההריון ולידה
💬4 תגובות

תגובות (4)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 באוגוסט 2019 בשעה 03:59
רופא תעסוקתי פוסק על קיצור שעות.. הקיצור הוא על חשבון ימי המחלה שלך. כלומר, ההשלמה ל100% יומית תהיה ממכסת ימי המחלה שלך.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 באוגוסט 2019 בשעה 04:03
תודה:) 2 שאלות בעצם אם אני באה למנהל עם אישור מרופא נשים זה לא יספק אותו? ואיפה אפשר לקרוא באינטרנט על זה שזה בתשלום כי שאלתי את הרואה חשבון שלנן הוא אמר שלא מגיע לי כלום אז אני אשמח להראות לו את זה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי1 באוגוסט 2019 בשעה 10:54
מקווה שזה יתפוס

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך