עבודה והריון היי לכולן, אני שבוע 14, סטודנטית ועובדת בבית החולים. אמורה בקרוב להבחן ולהתחיל לאחר מכן עבודה בתור אחות. החוזה שלי במחלקה מתארך כל 3 חודשים וכרגע עד סוף ספטמבר. המנהל שלי טרם יודע על ההריון וביחד עם תנאי של לא לעבוד בחלק בשבת מלבד שבת ערב (התפשרות שלי כדי לבוא לקראתו עד עכשיו כן היתה מוסכמת עליו ועכשיו מתחיל להגיד שלא יודע אם מתאים לו) יש לי תחושה שהוא לא יאריך לי חוזה כפי שסוכם בנינו ועם מנהלת הסיעוד של בית החולים בעל פה.. להתקבל לעבודה למחלקה בחודש חמישי זה בעייתי, מה עושים??
הריון ולידההריון ולידה
💬12 תגובות

תגובות (12)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 ביולי 2019 בשעה 03:39
מתוך הכרות עם הנושא, חסר להם כל כך הרבה אחיות במערכת, כך שרוב הסיכויים שעדיין יקבל אותך, אך יכול להיות שימור איתך הסכם מחודש של התחייבות מצידך לחזור או מייד בתום התקופה של חופשת לידה או להתחייב להישארות במחלקה לפחות לזמן מסויים גם אם לא בהכרח טוב לך.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 ביולי 2019 בשעה 03:41
לרוב האמירו שלא בטוח יאריך חוזה מיועדות בתחום הזה להלחיץ אותך על מנת שתתפשרי. דבר נוסף אם את למעלה מחצי שנה עובדת, תבדקי לא בטוח שיכול לפטר אותך במצב כזה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 ביולי 2019 בשעה 03:42
בהתייחסות לחוזה כל 3 חודשים
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 ביולי 2019 בשעה 04:04
אם הוא לא יודע על ההריון אי אפשר להתלונן על פיטורים או הרעת תנאים והחוק מחייב לדווח למעסיק עד שבוע 18 שזה לפני חודש חמישי

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך