פיטורין עקב הריון היי בנות. אשמח לעצתכן ולסיפורי "הצלחה"/עידוד.כשאהיה 4 חודשים בוותק אני אצטרך לספר על הריוני בפני המעסיק.אני עובדת בחברה גדולה,שבה 95 אחוז הן אמהות.אני יודעת ומודעת שלא ניתן לפטר אבל אפשר לפטר על משהו אחר/לעשות רע שאת תיתפטרי וכו'. רק מי שקיים לה ותק של חצי שנה לפחות החוק יותר מקל עלייה.השאלה שלי האם כדאי באמת במקרה שלי לחכות ל"דד ליין" של לספר?ודבר שני מה אתן חושבות שיקרה?איך זה עובד?אני מודיעה למנהל ישיר ומשם זה עובר דרגים ומחלקת משאבי אנוש וזה לא תלויי רק במנהל ישיר?עד כמה אתן חושבות שזה יכול להסתדר?אני משום מה חושבת שיהיה בסדר...כשאספר כדאי לי להגיד שבבקשה תתחשבו בי ומקווה שלא יהיה כלום?אני מנסה לא להלחיץ את עצמי סליחה על החפירה!!!