חזרתי מחופשת לידה לעבודה ואני שוב בהריון היי, האם כדאי לי כבר להגיד למנהל למרות שאני עדיין בשבוע מוקדם(7) על היותי בהריון? כרגע אני מרגישה מאוד פגועה ממנו כי חזרתי מהחופשה וביקשתי לעבור למחלקה אחרת.. כשדיברתי עם המנהלת של המחלקה שם היא אמרה שזו לר בעיה והיא תשמח מאוד. כשחזרתי מהחופשה ישבתי עם המנכל(המנהל שלי בעצם) והוא אמר שהוא לא מאשר את המעבר. כששאלתי לנה הוא אמר לי את התחלת במחלקה הזו וככה תמשיכי. אתמול הסתבר שהוא העביר מישהו אחר מהמחלקה שלי לאן שאני ביקשתי! בנוסף לזה אמרתי לו שפחות נוח לי מבחינת השעות כי במחלקה שלי אני אמורה להשאר עד 3 וחצי! ואני ביקשתי לצאת ב3 כי אני באה בערך ב7 וחצי ועד יולי יש חי שעת הנקה ואני רוצה לנצל אןתה ולחזור הביתה מוקדם יותר. הוא אמר שאין אפשרות כזו. בקיצור אני מרגישה ממש עצבנית ברלל זה וכאילו הוא עושה לי קצת דווקא. אני עובדת בשירות לקוחות ואנחנו עונים לשיחות עד 3 וחצי ולכן הוא אמר שזה לפי החוק אז אני חייבת להשאר עד השעה הזו. עכשיו זה נורא מעצבן כי לפני שיצאתי מהחוםשת לידה הייתי חודשיים לבד לגמרי בשירות! ועניתי להכל לבד! ולא היתה שום בעיה! ועכשיו יש עוד אדם והוא יכול לקחת את השיחות בחצי שעה שאני לא אהיה !!! זה לא קריטי! בקיצור אני ממש רוצה לדבר איתו מחר ואם הוא יגיד לי שהוא לא מאשר אז לצאת עליו שאני הייתי לבד חודשיים שלמים. ולא הייתה לו בעיה עם זה! ושאני שוב בהריון טכשיו ויש לי בדיקות לעשות ואני עייפה מאוד ואני חייבת לחזור מוקדם כי יש לי תינוקת בבית+ וגם חזרתי מהחופשת לידה אחרי 4 חודשים ולא הארכתי! בקוצור מה אתן הייתן עושות? הו4 יכול לפטר אןתי? אם הןא יטען שהשעות שאני אוכל לתת למשרה לא מספקות אותו? או שהוא חייב לתת לי אולי מש2ה אחרת שתתאים לשינינו?