יש לך יתרת ימי מחלה? במידה וכן, תוציאי חופשת מחלה מ1.5 עד שתלדי. ואז חופשת הלידה תתחיל להספר מהרגע שילדת ולא מהרגע שיצאת לחופש

אבל לא חושבת שיהיה נעים לי מהבוס שלי (אני מנהלת מסעדה ולהחליף אותי זה כרוך בהכשרה של אדם אחר והתארגנות מראש לא מהרגע להרגע..נראה לי מסובך:/)

בגדוללל.. אם אין יתרת מחלה או חופשה לניצול עד לרגע הלידה, את יכולה לבקש מהמעסיק לשבת בבית ללא תשלום או פשוט להוציא אישור מחלה גם אם אין יתרת מחלה לניצול, זה לשם האישור הרשמי שתוכלי לשבת בבית ואז ביום שתלדי תחל חופשת הלידה 3.5 חודשים ,105 יום. פשוט יש מעסיקים שאוטומטית אם החלטת לשבת בבית ואין לך אישור מחלה או חופשה לנצל הם פשוט מפעילים מונה ומוציאים אותך קודם לחופשת לידה, איך זה קורה? ביום שתלדי ותבקשי מהמעסיק שימלא עבורך טופס תביעה לדמי לידה הוא יציין את היום בו יצאת לחופשה ולא את היום שבו ילדת. האופציה הזו קיימת עבור נשים אבל בדרכ לא מומלצת מהסיבה הברורה, לכן תמיד כדאי לתאם ציפיות עם המעסיק מה בכוונתכן לעשות , למי שאין חופשה וימי מחלה לנצל, פשוט תוציאו אישור מחלה ותוודאו מול מחלקת השכר שהן חלילה לא ירשמו בטופס תביעה של הביטוח לאומי את היום בו התחלתן לשבת בבית, אלא את תאריך הלידה עצמה.שמעתי על סיפור דומה שעובדת ישבה חודש לפני הלידה בבית ומילאו לה את הטופס בצורה זו , והיא היתה כביכול צריכה לחזור מהר לעבודה.. ברוב המקרים מעסיקים לא נוהגים ככה אבל מי שמחלקת השכר בעבודה שלה מנוהלת על ידי עובדים שהם ״חצי כח״, כדאי לוודא זאת.

יש לי ימי חופשה לנצל כלומר אם אקח את הימים האלה במאי אוכל לקבל תלוש משכורת על החודש הזה ורק אחרי לצאת רשמית לחופשת לידה ?כלומר לא יספרו לי את החופשת לידה מהיום שיצאתי לחופשה ותכלס לא באתי לעבודה יותר אלא ממתי שסיימו לשלם לי? הרי אם אקבל ימי חופשה יהיה לי תלוש על חודש מאי ואוכל להתחיל רשמית את החופשה ביוני. הבנתי אותך נכון תותית?