היי נסיכה.. בגדול סיבת ההתפטרות ״לצורך גידול הילד״ לאחר חופשת לידה מקנה לעובדת לקבל פיצויים מלאים בעת עזיבה, להבדיל מעובדת שעוזבת מסיבה אחרת ותקבל רק את הפיצויים שנצברו בקופה, ללא השלמה=פיצויי פיטורין מהמעסיק. האופציה להתפטר ניתנת עד גיל 9 חודשים של הילוד.. לאחר מכן מי שרוצה להתפטר בגין גידול הילד לא תקבל פיצויים מלאים. לסיכום.. סיבת ההתפטרות היא בעיקר בשביל המעסיק. באשר לביטוח לאומי.. מחובתם למצוא לך עבודה בזמן שהם משלמים לך דמי אבטלה, הם ינסו גם לתת לך לעבוד בזבל אם צריך, העיקר לשלם לך פחות דמי אבטלה בזמן ״חיפוש העבודה״.. אין כל בעיה להתפטר ואחרי חודש למצוא עבודה חדשה, אך אם את מוצאת עבודה בזמן שאת מקבלת דמי אבטלה, עליך לעדכן אותם שמצאת כדי למנוע כפל תשלום מהביטוח לאומי וגם מהמעסיק. קחי בחשבון יש תקופת המתנה של 3 חודשים מהרגע שהתפטרת ועד לרגע שתוכלי לחתום אבטלה, אלא אם כן ממש תתעקשי בביטוח לאומי ותבקשי את עזרתם בנסיבות מוצדקות.

תותית, את יכולה בבקשה לתת דוגמא למקרה שאישרו ישר דמי אבטלה ללא המתנה של 3 חודשים

תותית את ממש מקסימה תודה רבה לך!!💖💖💖💖

אלה משמרות שלא מתאימות לאמהות. מרחק מעל 40 קילומטר ויש עוד כמה