האם אפשר לפטר עובדת שנכנסה לעבודה בתקן של זמנית מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה ..ותוך כדי נכנסת להריון... (עובדת 8 חודשים)
הריון ולידההריון ולידה
💬5 תגובות

תגובות (5)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בנובמבר 2018 בשעה 09:46
אם היא נכנסה זמני וזה היה הזמן שסוכם אז כן מותר זה לא לפטר זה לסיים את התפקיד אבל אם נתנו לה עוד לעבוד ובגלל ההריון מפטרים אותה אסור... השאלה היא אם נותנים לה מכתב פיטורים או לא
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בנובמבר 2018 בשעה 10:23
יש חוזה?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בנובמבר 2018 בשעה 10:27
אני לא יודעת... מה סגרו איתה...
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בנובמבר 2018 בשעה 12:08
אם היא על תקן זמנית ויש תאריך סיום עבודה אפשרי לסיים את העסקה.

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך