הי יקרות צריכה בבקשה הסבר מבנות שמבינות בזה…לגבי זכיות בהריון במקום העבודה ישנן 2 סעיפים מקבילים: הראשון-איסור פיטורים מהיום הראשון של אישה בהריון השני-רק לאחר ותק של חצי שנה אצל המעסיק איסור פיטורים של אישה בהריון בסעיף הראשון מדובר רק לאחר שהמעסיק מוציא ״היתר״ לכך ולא משתמש בהריון כסיבה. אפשר יותר הרחבה ???
הריון ולידההריון ולידה
💬3 תגובות

תגובות (3)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי25 בדצמבר 2024 בשעה 07:29
יש איסור כללי לפטר אישה בהריון אבל יש לו כמה יוצאים מהכלל: 1. אם הותק של האישה הוא פחות מחצי שנה אפשר לפטר אותה. 2. אם המעסיק מקבל היתר חריג לפטר אישה בהריון- הוא יקבל את ההיתר רק אם יצליח להוכיח שהסיבה לפיטורין לא קשורה להיותה של האישה בהריון, אלא יש סיבה אחרת.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי25 בדצמבר 2024 בשעה 07:37
קרמל מלוח צודקת קבלת ההיתר היא דרך ועדה, זה קצת קאדר עבורם אבל ממש אפשרי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי31 בדצמבר 2024 בשעה 06:29
תודה בנות❤️

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך