ראיתי באתר של כל זכות שאסור למעסיק לפגוע בשכר של עובדת בהריון. אם נניח בסוף השנה אמורים לקזז לי חצי משכורת כי יש לי מחסור בשעות (שנצבר עוד לפני ההריון), מותר להם לקזז לי מהשכר?
הריון ולידההריון ולידה
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 בנובמבר 2024 בשעה 07:53
קודם כל יש לך משהו שנקרא שעות הריון. זה משהו כמו 40 שעות שמגיעות לך לבדיקות שאת עוברת במהלך ההריון והמעסיק מחוייב לשלם לך עליהן. לגבי אם זה נחשב פגיעה בשכר.... קטונתי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 בנובמבר 2024 בשעה 08:05
הכוונה בזה שהמעסיק לא יכול להוריד לך את השעות משרה ולפגוע בשכר (להוריד אותך למשרה של 80 אחוז במקום 100) , אם את לא באה למשרה הרגילה אז זה בעיה שלך כביכול. ממליצה לך לספר בשביל לקבלת את השעות הריון שמגיע לך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 בנובמבר 2024 בשעה 08:29
הוא יכול כי זה מחסור לפני ההיריון. כשמדברים על פגיעה בשכר מדברים על אחוזי משרה, שינוי בתפקיד והורדה בשכר. לא שאת לא מגיעה לסך שעות שאת צריכה להגיע. בנוסף במידה וחסר שעות כי היית בבדיקות בהיריון ניתן לאחר שמספרים למעסיק להגיש בקשה רטרו בהנחה שהיית בבדיקות שקשורות להיריון
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 בנובמבר 2024 בשעה 09:23
אסור לפגוע בשכר אבל אם לא עשית שעות הוא לא ישלם לך עלייך

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך