היי בנווות. רציתי לשאול לגבי זכויות ההריון שלי התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי בתינוקיייה באותו זמן לא ידעתי שאני בהריון וגיליתי רק ממש עכשיו לפני שבועיים שאני בהריון חודש שלישי אשכרה!! מכיוון שהעבודה ספציפית בתינוקייה הייתה קשה וסיזיפית והיינו רק 2 מטפלות על 10 פעוטות היה לי די קשה והחלטתי לספר למנהלת השבוע שאני בהריון חודש שלישי והיא בתגובה שאלה אם ממש יפריע לי להמשיך שם ,עניתי לה שכרגע לא אבל בהמשך שהבטן רק תגדל ותנפח כן יהיה לי קשה לזוז מהר להרים ולהגיב מהר לילדים מכיון שהעבודה בתינוקייה דורשת את זה ! אז היא בתגובה הסכימה איתי ואמרה שהיא תחפש מישהי אחרת ושאולי אני אהיה ממלאת מקום ברגע שמישהי באחת הכיתות האחרות בחופש . אמרתי לה בשמחה שכן אבל אם אני אחליף כל יום מישהי . לא עבר הרבה זמן וכבר יומיים אחרי הודיעה לי שהיא מצאה מישהי שתכנס במקומי לתינוקייה לניסיון ושאני בינתיים אהיה בחופש . זה מעצבן מאוד !! לפחות הייתה מציעה להחליף מישהי אחרת אבל לא ! ואם זה יהיה המצב והיא תעדכן אותי רק יום לפני האם אני עובדת או לא אז מה יהיה עם בגני לידה !! בקושי יצאו לי משכורות . סורי קצת חפרתי אבל האם זה חוקי בכלל שהיא עושה את זה ?? ומה אתן מציעות לי לעשות במצב הזה?? תודה מראש לעונות .
הריון ולידההריון ולידה
💬9 תגובות👍1 לייקים

תגובות (9)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באוקטובר 2024 בשעה 23:09
אני ממש באותו מצב וחושבת איך לספר למנהלת שלי אני רק חודש בעבודה חדשה המזל שלי שזאת לא עבודה פיזית אבל השאלה איך תגיב כי אני בעצמי לא ידעתי ומסתבר אני גם חודש שלישי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי28 באוקטובר 2024 בשעה 23:11
אני יודעת שבדרך כלל לא אוהבים ממש נשים בהריון בגלל הזכויות של אחרי כמו חופשת לידה אבל שתדעי שאת לא חייבת לספר עד חודש חמישי!! אבל לפי איך שאני רואה את זה היא ראתה את התמימות שבך ואיכשהו ניצלה להחליף אותך בעדינות אולי תדברי איתה ותגידי לה שאת רוצה לחזור ושלא קשה לך.. עד שתראי שאת לא יכולה יותר?! יש לך עוד זמן למצוא עבודה חדשה עד שתהיי חודש חמישי ותצטרכי שוב לספר למנהלים, אולי תמצאי לך עבודה קצת יותר רגוע, כמו משרד, מזכירה וכאלה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 באוקטובר 2024 בשעה 01:49
אסור לה לפטר אותך בהריון. ואין דבר כזה בנתיים תהיי בחופש. החוק לצידך במקרה הזה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 באוקטובר 2024 בשעה 03:58
אם את רוצה לעבוד כרגע תגידי לה את זה ושלא לזה התכוונת. שאת יכולה כרגע להמשיך כרגיל מצידך. אם אופי העבודה לא מאפשרת להמשיך בה בהריון אני חושבת שאפשר לקבל שמירת ה ריון וככה לשמור על הזכויות שלך לדמי לידה (רלוונטי אולי להמשך).

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך