ואי אני גם שבוע 19 ובעבודה החדשה עדיין לא יודעין התחלתי עבודה לפני חודשיים והבנתי לפי החוק שהם כן יכולים לפטר אותי לפי החוק כי אין חצי שנה ותק

גם אני עובדת במשאבי אנוש ועם כל הכבוד לא הייתי שמחה לקבל עובדת שהיא בהריון כשלא סיפרה מלכתחילה. יש לזה המון השלכות מקצועיות אח״כ גם אני באופן אישי לא הייתי מחפשץ עבודה/נכנסת לעבודה ״רצינית״ בהריון , בידיעה שתכף אצא לחופשת לידה ורוב הסיכויים אאריך. על מה הלמידה, החפיפה והמשאבים? בשביל כמה חודשים בודדים שא״כ יצטרכו ללמד שוב את המחליפה? שלא נדבר על זה שלא פשוט לגייס עובדים לתקופה זמנית. בקיצור, אני חד משמעית יכולה להבין את המעסיק. אני אישית, בהריון שני שבוע 19 , הקטנה שלי בבית בת שנה וחצי. ואפילו את ההריון הזה היה קשה לי לספר בגלל שזה נחשב הריון צמודים. אבל בגלל שיש לי וותק של 3 שנים בעבודה אני מתנחמת, ואין מה לעשות בסופו של דבר אנחנו נשים שרוצות להרחיב את התא המשפחתי , אין פה פסול. אבל כן יש משמעויות 🤍 הכי חשוב לידה קלה בידיים מלאות

אני נכנסתי לעבודה לפני חצי שנה ואני צריכה בזמן הקרוב לספר כי ממש רואים... שבוע 14. אני לא יכולתי לדעת מתי בדיוק אכנס להריון! נכון שלמעסיק זה אולי קשה אבל זה הנתונים!!!! שיקפצו לי!

תוציאי שמירת הריון