אם היא מעל חודש שלישי אסור לו לפטר אותה..מתחת לזה מותר לו לצערי

זה לא מדיוקקק הוא לא יכול לפטר אותה סתם ככה ואסור שסיבת הפיטורים תהיה ההריון גם אם את עובדת שם יומים. הדרך היחידה לפטר זה אם הוא יכול להוכיח שתכנן לפטר אותך מלפני מסיבות אחרת ואחרי שהוא כבר תכנן לפטר זאת אומרת לדוגמה שלח לך מכתב של שימוע ופתאום אחרי שהוא שלח לך הודעת שאת בהריון מה שמוכיח לבית המשפט את הרצון לפטר אותך בלי הקשר להריון עכשו לגבי הורדת אחוז משרה המנהל שלך לא מחויב לאשר את זה ויכול לסרב כמובן אבל אסור לו להוריד לך באחוז משרה בלי שאת ביקשת כי מדובר על הרעת תנאים עקב הריון גם אסור לו לתת לך עבודה יותר גרועה או קשה בגלל שהודעת שאת בהריון כי זה הרעת תנאים . אם העבודה היא פיזית את ויכולה לסכן אותך ואת העובר ואת נגיד אזור חודש שלישי ואין למנהל שלך אפשרות לתת לך לעשות עבודה אם פחות מאמץ הייתי בודקת על בקשה לשמירת הריון כמובן שאם לא מדבור הסיבה של משהו לתינוק חלילה או לאישה לרוב ביטוח לאומי מסרבים לצערי.