התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש, כשסגרתי חוזה עוד לא היה לי מושג שאני בהריון. ואחרי שהתפטרתי וסיימתי את העבודה הקודמת פתאום גיליתי שאני בהריון ומתחילה במקום חדש ממש בשבוע 8. כנראה שבעוד חודשיים בערך כבר אספר במקום עבודה על ההריון יש להם את הזכות לפטר אותי במידה ולא עברה לי חצי שנה של ותק?
הריון ולידההריון ולידה
💬3 תגובות

תגובות (3)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 באוגוסט 2024 בשעה 20:57
קרה לי גם עזבתי עבודה ושבועיים אחרי גיליתי על ההריון מפה לשם אחרי חיפושים רבים קיבלו אותי לעבודה חדשה בחודש רביעי!! יש בפינצטה מעסיקים מתחשבים אבל כן ע״פ החוק אם לא מלאו לך שישה חודשים אפשרי לפטר אותך (כמובן שהמעסיק יתרץ שזה מסיבה אחרת אחרת הוא חשוף לתביעה)
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 באוגוסט 2024 בשעה 21:01
בעיקרון כן. אבל צריך שסיבת הפיטורים תהיה לא ההריון אלא משהו אחר. וכמובן שאם הם ירצו הם ימצאו סיבה. אבל תחשבי חיובי עד שבוע 20 את צריכה לספר חכי לרגע האחרון וכמובן תעבדי טוב ככה שאם לא ירצו לפספס אותך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 באוגוסט 2024 בשעה 21:51
קודם כל את לא חייבת לספר לפי בית דין עד חודש חמישי,אל תספרי עכשיו באמת תחכי קצת ואז תספרי להם. וזה נורא משתנה,לפי ההסתדרות אם לא עבדת חצי שנה את לא מוגנת. ולפי בית הדין אי קבלה לעבודה בעקבות הריון זו אפליה ועילה לתביעה..

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך