בנות שהיו במצבי אשמח לשמוע מה עשיתן.. אני בחופשת לידה כרגע ונכנסתי להריון, אמורה לחזור סביבות שבוע 14 למשרד- לאחר חופשה של כ10 חודשים בבית עם הילד. זה משרד של אדם פרטי ויש לי ויכוח עם בעלי- הוא טוען שצריכה לחזור לחכות לפחות לסקירה וסביב שבוע 17 18 לספר לו, כלומר לחזור לעבוד חודש ואז לספר. אני בגישה של לבוא שבוע לפני מועד החזרה ולדבר גלויות, מרגיש לי שזה לחזור ב״מרמה״ ולא בדרך ישרה הרי אם כבר אחזור לעבוד הוא לא יוכל לפטר כי אחזור לתקן עובדת בהריון. מה אתן עשיתן? מה ממליצות לעשות? האם החוק לצידי בנושא הפיטורים?
הריון ולידההריון ולידה
💬3 תגובות

תגובות (3)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 באוגוסט 2024 בשעה 08:00
אני בגישה שלך. להיות כנה והוגנת מלכתחילה, שום דבר טוב לא ייצא מלהסתיר… כמובן אם מקום העבודה חשוב לך, מכבד והוגן כלפייך.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 באוגוסט 2024 בשעה 08:21
המקום עבודה חשוב לי.. הוא לא מכבד והוגן כלפיי תמיד אבל חייבת להיות כנה, כשבישרתי על ההריון הקודם די ׳ירדתי ברמה׳ מבחינת הבוס, בכללי יש לו אישיו עם אמהות. אבל יודעת שכעובדת יודע שיש לי איכויות ושאני עובדת טובה אבל לא אשקר שהיחס לא תמיד נעים ומכבד
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 באוגוסט 2024 בשעה 15:58
החוק לצידך, ויש לך גם זכות לא לספק למעסיק עד חודש 5 . אבל אני ממש מבינה אותך ואת הצורך לספר בשביל לא ״לרמות אותו״. בסוף הוא יודע שאת חוזרת אחרי 10 חודשים לתקופה ארוכה, ולא עוד חצי שנה יוצאת שוב לחופשת לידה.. הייתי מספרת

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך