הי רציתי את דעתכן בנושא ואם יש כאן מישהי שאולי מבינה עבדתי שנה שלמה כך שיש לי תלושים של שנה רצוף אך בחודש 6 החלפתי עבודה לאחר מכן גיליתי שאני בהריון תודה לה ולאחר שאני עובדת אצל אותו מעסיק שלושה שבועות גילו לי שליית פתח אחורית ודימומים ולכן הייתי צריכה לצאת לשמירת הריון שלחתי לו את המסמכים של השמירת הריון ומרח אותי במשך כמה זמן שהתוכנה לא עובדת ושהוא לא יכול להפיק לי את המסמכים של השמירת הריון קיצר עבר הזמן לחצתי עליו שאני צריכה את זה ואז הוא פתאום ביום בהיר שולח לי מכתב שימוע וטוען שמותר לו לפטר אותי כי אני לא עובדת אצלו 6 חודשים האם מותר לפטר עובדת בשמירת הריון?
קניותקניות
💬13 תגובות

תגובות (13)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 ביולי 2024 בשעה 08:57
אם יש לך את זה כתוב תתבעי זה הוכחה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 ביולי 2024 בשעה 09:19
מה לתבוע לא הבנתי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 ביולי 2024 בשעה 09:20
מותר לפטר או לא זו השאלה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 ביולי 2024 בשעה 09:33
מותר לפטר אם יש סיבה מוצדקת וכל עוד אין לך וותק של חצי שנה

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך