נמאס לי מהמעסיק שלי. הוא משחק אותה מתחשב במצב שלי, אבל בפועל ממש לא. אני שבוע 36 פלוס 3, באמת שממש עייפה, מגיע יום רביעי ואני בטיפות הכוח האחרונות שלי. הוא שם לי פגישות על ארוחת הצהריים, מבקש ממני לנסוע שעתיים לכיוון לאנשים שאנחנו עובדים איתם, והכי מציק זה שהוא נזכר בדקה התשעים למצוא לי ממלאי מקום. שהם לא רוצים לעשות את התפקיד היא בעצמם עמוסים, הוציא אחד מהם לקורס ומצפה שאעשה לו חפיפה בשבועות 37-38 להריון. אני צריכה. לחזור למקום הזה לפחות לחצי שנה אחרי הלידה, ופשוט בר לי להוציא לו מחלה עד הלידה, אבל חוששת שהוא יתנקם בי כשאחזור. הוא כאילו אומר תעבדי קרוב לבית בחודש תשיעי ואז מבקש ממני לנסוע שעתיים לכיוון.. בקיצור אני באמת עייפה, הריון קודם יצאתי למחלה משבוע 37 , העניין הוא שילדתי מאוחר ב 41 פלוס 3. מה הייתן עושות?
הריון ולידההריון ולידה
💬6 תגובות

תגובות (6)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי3 ביולי 2024 בשעה 05:12
בגדול במצב של הרעת תנאים בגלל הריון את יכולה לתבוע אותו, השאלה אם יש לך דרך להוכיח שזה באמת בגלל ההריון, או שתנסי להוציא שמירה, איך הוא יתנקם בך כביכול לא אשמתך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי3 ביולי 2024 בשעה 05:13
זה ממש לא בעיה להוציא לו מחלה.. פשוט אף אחד לא מכיר את התפקיד כי הוא נזכר להביא לי מחליף לפני שבועיים שמתוכם שבוע המחליף לא היה בעבודה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי3 ביולי 2024 בשעה 05:15
זאת כבר לא בעיה שלך! אל תקחי על זה את האחריות. את צריכה לדאוג לעצמך לבריאות הפיזית והנפשית שלך ואם עושה לך לא טוב להיות כרגע בעבודה אז את ממש לא צריכה להישאר בגלל שהמעסיק החליט לעשות טעות מפגרת, אל תקחי אחריות על הטעויות שלו
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי3 ביולי 2024 בשעה 05:17
ברור לקחת כבר מחלה אם יש לך ימי מחלה חופשי עופי על זה עניין של העבודה ומתי יש לך מחליף וכו' לא קשור אליך בכלל לא הכאב ראש שלל ולא התסבוכת שלך אלא של המעסיק שלך. ועל ימי מחלה איו לו מה להגיד ואם אחרי זה התנקם בך אולי תחשבי לעזוב את העבודה אחרי החופשית לידה או משהו ולמצוא משהו קצת יותר נעים ונחמד לעבוד בו... ואם את חוזרת אז הכל פתוח ולכי תדעי מה היה אחרי הלידה...

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות