חופשת לידה לגבר
יש כאן בנות שהבעל יצא לחופשת לידה?
מה ההליך?
אני עובדת פחות מ6 חודשים לא מגיע לי כלום מביטוח לאומי חוץ ממענק לידה של איזה 800 שקל
חשבנו שעדיף שהוא יצהיר שיוצא כדי לקבל את הכסף על ה3 חודשים
משהיא מבינה בזה
יאשרו לו אם לי לא מגיע?
משהיא יכולה לעזור בבקשה?
תודה

קבוצה לשאלות, שיתופים, ייעוץ או כל דבר אחר הקשור להריון ולידה.

הריון ולידה

זה המידה ואת עבדת,ואת חוזרת לעבוד בחודשים האלו.
לא ששניכם תשארו בבית.

כן אבל זה בתנאי שאת זכאית,סורי

מה באמת
גם אם הוא עובד שנים במקום אחד? אני ימשיך לעבוד והוא יצא למה שלא יגיע לו...לא מבינה איך הם עובדים שם

לעבוד עליהם שמה? נצהיר שהוא יוצא ואני ימשיך לעבוד מה אני יעשה

כנסי לאתר כל זכות ותבברי שם

אם את זכאית לחופשת לידה
(ואת לא) 
אז הוא יכול לצאת במקומך, ואת תחזרי לעבוד.
במידה ואת לא חוזרת לעבוד והם לא רואים תלושים שלך,לא תקבלו את הכסף,ואם קיבלתם לפני,יהיה לכם חוב.
בכל אופן אצלך זה לא רלוונטי כי את לא זכאית.

אם יש לך אפשרות לעבוד עוד לפני הלידה רק עד ל6 חודשים שזה דמי לידה חלקיים אז זה הכי טוב כי מחשבים את השכר של מי שיוצא לחופשת לידה ואולי בעלך מרויח יותר
להעסיק אשה אחרי לידה זה לא חוקי.

את יוצאת מנקודת הנחה שזה כסף "חינם"
זה לא מענק לידה
זה דמי לידה לתקופה קצרה שהאישה מחלימה ומגדלת את התינוק ומקבלת את המשכורת שקיבלה במטרה לשמור על אפשרות מחייה ובמטרה שתחזור לעבודה בהמשך. 
אם את לא עובדת כרגע זה לא הוקוס פוקוס וכסף לכיס, כמו שכביכול הסתדרתם בלי שעבדת עד עכשיו כך אחרי הלידה.

מי זכאי?
עובד שבת זוגו עובדת הזכאית לחופשת לידה, ומתקיים אחד מהמצבים הבאים:
בת הזוג בחרה לקצר את חופשת הלידה שלה, והוא מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה (ראו פרטים בהמשך).
העובד יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת, בתנאי שבת הזוג ויתרה על דמי הלידה עבור השבוע האחרון שבו היתה זכאית להם (ראו פרטים בהמשך).
בת הזוג ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד. במקרה זה העובד זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים. למידע נוסף ראו חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה.
עובד שהתינוק נמצא עמו ובטיפולו הבלעדי בשל נכות או מחלה של היולדת (ראו פרטים בהמשך).
בן זוג של יולדת שבחרה לקצר את חופשת הלידה
בן/בת הזוג של היולדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה שנותרה לה ושלא נוצלה על ידה, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שבת זוגו בחרה לקצר את חופשת הלידה שלה ולחזור לעבודה (או במקרה שהיא עובדת עצמאית הזכאית לדמי לידה, ובתנאי שהסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה שנותרה אילו היתה זכאית לחופשת לידה).
בכל מקרה משך חופשת הלידה הכולל של היולדת ובן זוגה לא יעלה על משך חופשת הלידה שהיולדת עצמה היתה זכאית לה, אילו רק היא היתה מנצלת אותה.
אם היולדת זכאית ל-15 שבועות חופשת לידה, בן הזוג יהיה זכאי למקסימום 9 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 15 שבועות).
אם היולדת זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה, ובן הזוג עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 12 חודשים או יותר עד יציאתו לחופשת לידה, הוא יהיה זכאי למקסימום 20 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 26 שבועות).
אם היולדת זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה, ובן הזוג עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-12 חודשים עד יציאתו לחופשת לידה, בן הזוג יהיה זכאי למקסימום 15 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 26 שבועות).
הזכאות לחופשת לידה לבן/בת הזוג תינתן גם במקרה של לידה שקטה, אולם לא ישולמו דמי לידה בעד חופשה זו.
בן זוג שיוצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת
בלידות שאירעו מיום 02.04.2017 ואילך, בן/בת הזוג של היולדת רשאי/ת לקחת שבוע חופשת לידה והורות (לא יותר משבוע ולא פחות משבוע) במהלך חופשת הלידה של בת זוגו ובמקביל אליה.
זכאות זו מותנית בכך שהיולדת הסכימה לוותר בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה שהיתה זכאית להם לפי החוק.
למען הסר ספק, העובדת רשאית להישאר בביתה בכל תקופת חופשת הלידה על פי הקבוע בדין (26 שבועות למי שעבדה שנה אצל המעסיק), אך היא תהיה זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי רק עבור 14 שבועות (אם היא זכאית ל-15 שבועות דמי לידה) או 7 שבועות (אם היא זכאית ל-8 שבועות דמי לידה).
במקרה זה יהיה בן הזוג זכאי לדמי לידה, אם שולמו עבורו דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום שיצא לחופשת לידה.

מה שלא הבנתי זה אם האב יוצא לחל'ד האם הוא מקבל את המשכורת שלו מביטוח לאומי או את משכורת האם??

את המשכורת שלו כמובן
שבתכלס זה לא לכזה הרבה זמן 
ל9 שבועות סהכ מקסימום במידה והאם חזרה לעבוד.
6 שבועות ראשונים מקבלים את המשכורת של האם

דיברתי עם ביטוח לאומי היום
אמרו שאין בעיה
רק מחוייבת להיות בבית 42 ימים מהלידה
לאחר מכן המעסיק שלי מדווח שחזרתי
ואנחנו מגישים מה שצריך שבעלי יצא

הם כנראה לא הבינו שאת לא תהיי זכאית לדמי לידה.

הבינה זה למה בכלל שאלתי והיא חזרה ואמרה שאין קשר אליי אם הוא יוצא מחשבים את הזכאות שלו אין קשר אליי רק צריכה לדווח שחזרתי לעבוד ע"י המעסיק לאחר 42 ימים שמחוייבת להיות בבית לאחר לידה בע"ה

היא אמרה שהיא ביררה אימלה מה יש לכם

מציעה לך גם לברר עם יותר מנציג אחד ולשאול את כל השאלות הרלוונטיות עם כל המידע הנדרש כדי שלא אחרי לידה פתאום תופתעי שיגידו לך כן.. אבל.. לא בתנאי הזה והזה. ביטל'א הוא לא בדיוק הגוף הכי אמפתי ומסביר שיש.

יכולה להגיד לך שהיה לי עניין של זכויות מול המעסיק שלי (ממשלתי) וכל נציג נתן לי מידע אחר עד שלא הגעתי להנהלה שם.

תודה רבה בנות אבדוק שוב ואברר לעומק תודה לא מובן מאליו♥️

תגובות (30)

רוצה לראות תגובות נוספות?