תקשיבו אני מזה מבולבלת לא קשור לנושא אבל אני חייבת את דעתכן אני סה״כ עובדת 4 חודש בעבודה שלי מתוכם כל פעם כשניסיתי לקחת חופש או שלא הרגשתי טוב כולל הבן שלי תמיד המנהלת ביקשה ממני להגיע מקסימום לצאת מוקדם אף פעם לא קיבלתי חופש בשקט תמיד אכלה לי את הראש השאלה אם זה לגיטימי וקורה בדרכ או שזה משו דפוק היה שבוע שלם שהבן שלי לא הרגיש טוב ואני הגעתי כמו כלבה שלה עד 13:00 כל יום בלי להיות איתו עברתי שבוע סיוט עכשיו אני גם לא מרגישה טוב עם כאבי גרון וצינון ושוב אומרת לי תבואי כרגיל מקסימום אראה שאת ממש גמורה תצאי מוקדם זה מרתיח ברמות אני לא יודעת מה לעשות ובואו זה לא משרת החלומות עכשיו שמפחיד לי לאבד אותה מה הייתן עושות במקומי פליז תענו
הריון ולידההריון ולידה
💬26 תגובות

תגובות (26)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי16 במרץ 2024 בשעה 18:46
אם זה מחלה את מביאה אישור מחלה שלך/של הילד ואת לא אמורה לשאול אותה בכלל. גם לעבוד יום חלקי זה פוגע בך כלכלית כי את מקבלת רק חלק מהשכר וביום מחלה (ביום הראשון או השלישי תלוי בתנאים שלך) את מקבלת שכר מלא. חופש זה באמת נתון להסכמת המעסיק, אבל מקובל ברוב העבודת שהמעסיק בה לקראת העובד בנושא כשהוא יכול.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי16 במרץ 2024 בשעה 18:50
לא. זה ממש לא לגיטימי
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי16 במרץ 2024 בשעה 18:50
תודיעי שאת חולה ותביאי אישור מחלה.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי16 במרץ 2024 בשעה 18:52
א. זה שיטת מצליח. היא מנסה. זה מצליח. ב. ברגע שיש לך ותק של חצי שנה ואת בהריון לפטר אותך זה סיפור. אני כשאני חולה אז אני חולה. ועוד יותר - אם ילד חולה ימות העולם לא אגיע. זה גם חינוכי לבוסים להבין שיש לך סדרי עדיפויות. והילד במקום ראשון. אבל - אם פיטורים זה באמת איום ממשי הייתי מושכת עם מינמום ימי מחלה עד חצי שנה ואז עושה בית זונות

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות