מה ההבדל בין התפטרות לפיטורין מבחינת פיצויים
הרי בשני המקרים ההפרשה נשארת אצל העובד בפנסיה (פרט למקרה פיטורין בו יש לו זכאות למשוך)
אבל מבחינת הסכומים אין הבדל?
הריון ולידה
💬4 תגובות
תגובות (4)
משתמשת פורטי17 בינואר 2024 בשעה 15:07
כל ההבדל הוא אם את חתומה על סעיף 14 או לא
אם את לא חתומה על סעיף 14 אז המעסיק מפריש לך לפיצויים 6% אם פוטרת אחרי ותק של שנה הוא צריך להשלים לך ל-8.33%
אם התפטרת אז הוא לא ישלים לך ל8.33
אם את חתומה על סעיף 14 אז מלכתחילה המעסיק מפריש לך 8.33 לפיצויים ואז זה לא משנה אם התפטרת או פוטרת ואת יכולה למשוך את הכספים בכל סיטואציה
משתמשת פורטי17 בינואר 2024 בשעה 15:10
איך אפשר לדעת אם אני חתומה?
בכל מקרה אני רואה בתלוש שאחוז ההפרשה כבר מהיום הראשון הוא 8.33
משתמשת פורטי17 בינואר 2024 בשעה 17:56
אם מופרש לך 8.33 מהיום הראשון אז אין הבדל אם את מתפטרת או מפוטרת מבחינת פיצויים
מבחינת דמי אבטלה אם את מתפטרת את זכאית רק לאחר 90 יום אם את מפוטרת זכאית מהיום הראשון