בדיוק עלתה לי תהייה ואני תוהה מול מי לברר אותה. אומרים שמי שיש לה וותק של לפחות שנה אצל אותו מעסיק היא זכאית ל26 שבועות חופשת לידה מתוכם 15 בתשלום ו11 לא בתשלום. ומי שעבדה פחות משנה אצל אותו מעסיק זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות. תודה לאל ילדתי בנובמבר 22 והייתי בחופשת לידה של 26 שבועות מתוכם 15 היו בתשלום ו11 חלת (כמו שמעוגן בחוק) ואחכ משכתי חלת עוד חודש, חודש וחצי בערך אני צפויה ללדת בעה בסוף ינואר 24. השאלה אם עדיין אהיה זכאית ל26 שבועות חופשת לידה? אני עובדת במקום עבודה שלי כבר כמה שנים, השאלה אם החלת שיצאתי אליו לאחר החופשת לידה בשנה האחרונה פגע ברצף שלי של שנה עבודה אצל אותו מעסיק ובגלל זה לא אהיה זכאית ל26 שבועות תודה רבה למשיבות.