אני רוצה לשתף/להתייעץ עם מישהי שאולי עשתה את זה.. אחרי חופשת לידה (3 חודשים וחצי) אני לא רוצה לחזור לארגון שאני עובדת בו אבל גם ממש לא רוצה להתחיל עבודה חדשה. רוצה זמן בבית, זמן עם המשפחה… אבל צריכה פרנסה. אני כמובן לא אמרתי לארגון שאני לא אחזור אחכה עם זה אז חשבתי על אבטלה השאלה מה הפרוצדורה? אחרי חופשת לידה להודיע שאני לא חוזרת ואז לקבל מכתב פיטורים ואז לגשת לקבל אבטלה? וכמה זמן אפשר לקבל אבטלה ומה הסכום שמקבלים ביחד למשכורת שהייתה לי?
הריון ולידההריון ולידה
💬3 תגובות👍1 לייקים

תגובות (3)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 בספטמבר 2023 בשעה 13:27
עוקבת
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 בספטמבר 2023 בשעה 14:17
אבטלה במידה ואת מתפטרת ואין לך ״סיבה מוצדקת״ מהרשימה של ביטוח לאומי (נגיד עבודה במשמרות) אז יש לך 90 ימי המתנה שאת מחתימה בלשכה אבל לא מקבלת עלייהם תשלום, ורק אחריי 90 ימים מתחילה לקבל תשלום. חשוב לגשת לחתום בלשכה ולהגיש תביעה בסמוך להתפטרות.. כדי שיתחילו לספור את ה 90 ימים. כשאת חותמת אבטלה אז את בעצם ״מחפשת עבודה״ הם ישלחו אותך לראיונות עבודה ככל שיהיו כאלה ואסור לך לסרב לעבודה.. תצטרכי להכשל בראיונות בדרך אלגנטית 😅
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי29 בספטמבר 2023 בשעה 14:21
מספר הימים שתהיי זכאית להם תלוי בגיל שלך.. והסכום הוא אחוז מסויים מהמשכורת שלך גם כן תלוי בגיל (מעל או מתחת לגיל 28)