אם התקבלתי לעבודה, וסיפרתי על ההריון שבועיים לפי תחילת העסקה, מותר להם "לפטר" אותי..?
הריון ולידההריון ולידה
💬4 תגובות

תגובות (4)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי22 באוגוסט 2023 בשעה 06:42
כן במידה ואין לך ותק של חצי שנה אפשר לפטר אבל רק באישור של משרד אלא בהיתר מיוחד של משרד התעשייה והמסחר
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי22 באוגוסט 2023 בשעה 07:03
כן אם אין לך חצי שנה יכולים לפטר ללא אישור . אבל אסור לפטר בגלל ההריון והמעסיק יצטרך למצוא סיבה למה הוא מפטר אותך
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי22 באוגוסט 2023 בשעה 07:07
בכללי מותר להם כי כל עוד את לא רשמית מועסקת שלהם אלא לפני תחילת העבודה אז הם לא חייבים עדיין דין וחשבון כי זה לא באמת פיטורים אלא תקופה אפורה שגם מול הממונה על העסקת נשים במשרד התעסוקה את לא נחשבת כמוגנת. מקווה בשבילך שהם אנשים טובים ורואים בך את הפוטנציאל שהם ראו בראיון עבודה ויקבלו אותך בידיים פתוחות כמו שמגיע לך (בדקתי מול עו"ד כי הייתי גם במצב הזה עם העבודה הנוכחית שלי שהתחלתי רשמית בחודש חמישי)
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי22 באוגוסט 2023 בשעה 07:20
כן. כל עוד זה לא בגלל ההריון. וגם אין לך וותק של חצי שנה

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך