אני בשבוע 7 ובשבוע הקרוב יש לי ראיון עבודה ולאחריו מתחילה לעבוד. כמובן שאני לא מתכוונת לספר על ההריון בראיון וגם לא בתחילת עבודה כי זה עוד מוקדם. השאלה שלי אם בחודש חמישי לפי חוק אספר למעסיק על ההריון ושאני בחודש חמישי והוא יעשה חישוב מהיר ויבין שגם בראיון עבודה היתי בהריון ולא סיפרתי האם זה יכול לסבך אותי בזה שידע שכל הזמן הזה לא סיפרתי או שאני יכולה להגיד שזאת זכותי לא לספר עד חודש חמישי? כי אני לא רוצה שיהיו לי בעיות אמנם אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון אבל השאלה אם אחרי החופשת לידה יוכלו לפטר אותי בגלל שבעצם לא סיפרתי
אמהותאמהות
💬4 תגובות

תגובות (4)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 באוגוסט 2023 בשעה 18:28
בעקרון אם יש לך ותק עבודה של פחות מנשה הוא יכול לפטר אותך בלי אישור מיוחד. מעסיקים לרוב לא עושים את זה כדי שלא יסמנו אותם ככאלה.. אבל הוא בהחלט יכול לגרום לך לרצות להתפטר עם יחס מגעיל. הכי טוב להגיד את האמת..שגילית על ההריון לאחרונה ואת משה על השולחן אם זה שלך זה שלך גם בלי להסתיר.. כי בעקרון אי אפשר להתחמק מזה יש בדיקות, רופאים.. אין טעם להסתיר, בסוף זה יתגלה. ובמקרים קיצוניים זה יכול להתהפך עלייך והוא יכול לתבוע על חוסר אמינות.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 באוגוסט 2023 בשעה 18:47
החוק עומד לצידך, וזאת זכותך לספר רק בחודש חמישי (אז לגביי מה שהריונית כתבה לך-הוא ממש לא יכול לתבוע אותך על חוסר אמינות.) גם כשיש ותק של פחות משנה המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל ההריון, אם זה יקרה ותאספי ראיות את יכולה לתבוע אותו (לא יודעת כמה קל להוכיח את זה.. אבל זה החוק) הוא יכול לפטר אבל מסיבה שלא קשורה להריון.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 באוגוסט 2023 בשעה 18:56
תודה רבה❤️
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי19 באוגוסט 2023 בשעה 23:13
הייתי מספרת לפני חודש חמישי ואומרת שאני בהריון ולא מציינת שבוע ספציפי ב. מותר לך להיות בהריון בראיון עבודה ולא לספר!! ג. שבוע 7 זה סופר מוקדם ויש נשים שמגלות אחרי

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך