בעקרון מגיע לך כל מה שמגיע לכל אחת, פשוט תעדכני בסיום החופשה לידה ולא בתחילתה זה הכל. למשל, תכננת לצאת רק לשלושה חודשים ולא למשוך לחצי שנה תעדכני בסוף בשלושה , תכננת למשוך לחצי על חשבונך לקראת סיום חצי תעדכני על התפטרות מעבר לכך לא חושבת שיש משהו מיוחד, בואי נראה מה עוד בנות יאמרו

יצאתי לחופשת לידה ודיווחתי במהלכה למעסיק על פיטורים לצורך גידול הילד. ואז קיבלתי פיצויים כי זה כדין מפוטר סיבת פיטורים כזו

דיווחתי מראש כדי לא לתת חודש למעסיק בעבודה לאחר החופשת לידה אז זה נספר לי על הימים של החופשת לידה ולא הייתי צריכה לחזור לעבוד שם

דיווחתי באמצע החופשת לידה