היי בנות אשמח לעזרה ממי שכן מבינה בזכויות המגיעות לנשים בהריון / אחרי לידה עובדת במקום עבודה כשנתיים ילדתי שנה שעברה ב 4.7 וחזרתי לעבוד ב 1.12 ברגע שחזרתי מחופשת לידה גיליתי על הריון נוסף (לא הריון עוקב) על פי ביטוח לאומי כי זה לא היה במהלך החופשה שבתשלום. כרגע נכנסת לחודש שמיני ואני נמצאת בהליך משפטי מול המעסיק הם ביקשו היתר לפיטוריי כי אינני מגיעה לעבודה בשל אנמיה והמלצת רופא (לא אישרו שמירת הריון) אין לי מושג עם יאשרו לפטר אותי או לא ואין לי כבר ימי מחלה אני רשומה בחל״ת ולא מגיע לי תשלום דמי לידה כי אין משכורת. בעלי יכול לקחת חופשת לידה במקומי? המשוער שלי בתחילת חודש ספטמבר. עם כן כמה זמן מגיע לו? איך הולך התשלום? אני מחוייבת לצאת לעבודה? אני לא יודעת עם יקבלו היתר או לא. עזרתכן 🙏🏻
הריון ולידההריון ולידה
💬6 תגובות

תגובות (6)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 ביולי 2023 בשעה 09:43
ממליצה לפנות לעו"ד. אם צריכה יכולה להמליץ על מישהו.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 ביולי 2023 בשעה 09:58
תבדקי פה לפי התנאים יש חוק שהוא יכול להחליף אותך והוא מקבל דמי לידה אבל לפי תנאים https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/dmeLedaLaav/Pages/default.aspx
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 ביולי 2023 בשעה 09:59
וממליצה אפילו לפנות לביטוח לאומי הם יתנו לך מענה מדויק
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי11 ביולי 2023 בשעה 10:44
לפי חוק מגיע לך 40 שעות מחלה בזמן הריון, תבדקי שקיבלת אותם . אם שולם עבורך דמי ביטוח לאומי מאת המעסיק לתקופה של 10 מתוך 14 חודשים או 6 מתוך 14. אז תקבלי דמי לידה . אם ולא אז לא.... זה שהיו לך ימי מחלה לפי ביטוח לאומי זה לא משנה את עדיין "עובדת". לגבי חופשת לידה לגבר ניתן לעשות החלפה בתנאי שאת תנוחי תקופה ראשונית . ובתנאי שאת תחזרי

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות