לא יודעת מה לעשות😣 מי שמבינה בחופשת…

משתמשת פורטי28 ביוני 2023 בשעה 18:38

לא יודעת מה לעשות😣 מי שמבינה בחופשת לידה/חלת/התפטרות לגידול בילד אשמח לעזרה יצאתי לחופשת לידה מוקדמת של 15 שבועות בתאריך 20.4 אמורה לחזור לעבוד ב6.8 בתאריך 14.8 מגיע לוותק של שנה במקום העבודה חשבתי להאריך לחלת לתקופה של חודש וחצי כדי להגיע לוותק של שנה ואז להתפטר לטובת גידול הילד ולקבל פיצויים (מה שאחר כלכך גיליתי שחלת לא נצבר כוותק) בנוסף , עברתי דירה והמרחק הוא 40 קמ ממקום מהעבודה במידה ואני מודיעה להם על התפטרות אני זכאית למשהו? (שוב מסיימת חופשת לידה שבועע לפני שמגיעה לוותק של שנה) תודה❤️

מדברים על הכל

💬27 תגובות

תגובות (27)

משתמשת פורטי28 ביוני 2023 בשעה 18:56

אממ הסיפור שלי הוא כרגע ממש דומה לשלך

משתמשת פורטי28 ביוני 2023 בשעה 18:59

רק השוני זה התקופה שאני בחופשת לידה היא 7 חודש ואני התפטרתי לטובת גידול התינוקת ומרחק מגורים מהעובדה אני שלחתי מכתב התפטרות קודם כל ואז אני נרשמת באתר של לשכת התעסוקה לאחר מכן מגיעה אליהם תוך 15 יום . ואז גם מגישה תביעה לדמי אבטלה ששם אני מציינת רת הסיבות שזה 2 הסיבות הללו מרחק וגידול . ונראה כעקרון יש זכאות אבל מבחינת סמן רשום שאתר כל זכות שיש להתפטר תוך 9 חודשים מהלידה . כדי להיות זכאים אני ישלח לך חכי

משתמשת פורטי28 ביוני 2023 בשעה 19:01

עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעסיק בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.

משתמשת פורטי28 ביוני 2023 בשעה 19:02

עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילד, בתנאי שהיו יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות (חופשת הלידה תילקח בחשבון לצורך צבירת הוותק): עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים לאחר שילדה כדי לטפל בילד.