אם את עובדת שם מעל חצי שנה, הכל טוב..

אה כתבת חודש וחצי, מבחינת החוק הוא יכול לפטר, השאלה אם הוא יעשה את זה

מה הסיבה שהם לא רוצים אותך? אם זה בגלל התפקוד שלך בגלל ההריון אסור אסור אסור להם לפטר אותך. את צריכה לקבל במכתב זימון לשימוע ובו סיבות לפיטורין ואם יש מילה על משהו גופני או תיפקוד שלך שיכול להיות קשור להריון את יכולה לבקש מעורך דין המלצה מה לעשות ואת צריכה להגיד את זה בשימוע עצמו. כל הטענות שלך חייבות להיכתב על דף מסודר ואז הם צריכים לשלוח את זה למשרד העבודה לקבל אישור. אם אין סיבה שקשורה להריון (נגיד , את לא יכולה בשעות שאנחנו דורשים ממך אז אין לנו משמרות) את לא מכוסה כי אין לך חצי שנה בהצלחה ממש❤️

כל עוד את פחות מחצי שנה הוא יכול לפטר אותך בלי בעיה , כמובן שאסור בגלל ההריון אבל הוא יכול למצוא כל סיבה אחרת .