אם עומדת בשאר התנאים אז כן- שיש תאריך הפסקת עבודה בזמן ההריון (שהתאריך וסת אחרונה היא לפני שהתפטרת/פוטרת) ושצברת תקופת אכשרה (מיום הפסקת העבודה בהריון יבדקו 14 חודשים אחורה אם יש 10 חודשי עבודה או מתוך 22 חודשים 15 חודשי עבורה.. אם לא אז יש אפשרות לחופשת לידה חלקית אם מתוך 14 חודשים אחורה יש 6 חודשי עבודה) בהצלחה 🙏🏼

עשית לי סדר, תודה רבה 🙏🏻🙏🏻 אני פשוט הארכתי חופשת לידה ונכנסתי להריון שוב .. כרגע כביכול אני בחל״ת מתלבטת אם לחתום אבטלה עד הלידה (עד ספטמבר בעזרת השם) או להישאר ככה בחלת (החלת התחיל אחרי שנכנסתי להריון, עד אז זו הייתה חופשת לידה רגילה)

סליחה שמתערבת בפוסט, אני בדיוק במצב הזה... תות - את יודעת במקרה איך מגישים את התביעה אם אני בדיוק סיימתי לקבל אבטלה?