אשמח לעזרה דחופה ממש🙏🏼 אני בהריון ועובדת כחצי שנה במקום העבודה בחודשיים האחרונים רק סיפרתי למנהלת (עוד בחודש שני)כי היה לי ממש קשה ורק אז התחלתי להוציא מחלה עד אז הגעתי וסבלתי בלי שאף אחד ידע. מאז החודשיים האלה החסרתי אולי שבועיים במטצבר(הכל מגובה באישורי מחלה) עכשיו המנהלת שלחה לי הודעה שקשה לה שאני לא נמצאת וגם שאני נמצאת קשה לה כי אני לא תורמת למקום ואני תופסת תקן של מישהי שכן יכולה לתרום. עם הקלטה פוגעת ממש שבה היא טוענת שהיא חייבת ליידע את מי שמעליה ולראות אם אני יכולה לעבוד כמחליפה (זה אומר פגיעה בשעות כי זה יכול להיות פעם בשבוע או פעם בחודש) מה אני אמורה לעשות מפה ?
מדברים על הכלמדברים על הכל
💬10 תגובות

תגובות (10)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 במאי 2023 בשעה 09:59
אסור לפטר אישה ממקום עבודה עקב הריון
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 במאי 2023 בשעה 10:10
זה לא נכון שאסור לפטר אישה בהריון. זה גם תלוי בדיוק כמה זמן עבדת. פחות מחצי שנה? יותר מחצי שנה?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 במאי 2023 בשעה 10:11
בדקתי באמת אסור העניין הוא אם מותר להן להציע לי להיות מחליפה שזה פגיעה בשעות כי זה יכול להיות עבודה רק פעם בשבוע או פעם בחודש
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 במאי 2023 בשעה 10:12
אמרת כחצי שנה. כמה בדיוק? זה יותר או פחות? אם זה פחות מותר לפטר ולהוריד בשעות.

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך