היי שאלה למי שמבינה בזה אני בשבוע 10 עוד לא סיפרתי למנהלת שלי בעבודה על ההריון. אתמול היא דיברה איתי ואמרה שמחודש ספטמבר הקרוב היא תאלץ להוריד לי את היקף המשרה מ85% ל75% בגלל אילוצים מנהליים ותקציביים.. מישהי יודעת האם מותר לעשות דבר כזה לעובדת בהריון? רוצה כבר השבוע ליידע אותה על ההריון אז רוצה להיות בקיאה בחוקים. (יש לי וותק של 10 חודשים בעבודה אם זה משנה)
הריון ולידההריון ולידה
💬10 תגובות

תגובות (10)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 ביוני 2022 בשעה 10:07
לדעתי אפשר אבל תספרי לה על ההריון (למרות שאת לא חייבת עד שבוע 18 20) ואולי תתחשב בך ולא תעשה את זה בשביל הביטוח לאומי והדמי לידה. הייתי מתייעצת עם עורך דין לעינייני עבודה. לא יודעת אם אפשר לעשות משהו כל עוד עדכנה אותך גם לפניי יידעת אותה על ההריוו
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 ביוני 2022 בשעה 10:09
בעקרון ההחלטה הוחלטה לפני שיידעת אותה על ההריון כך שרוב הסיכויים שאין הרבה מה לעשות עם כך . אבל באמת עדיף להתייעץ עם עו״ד לדיני עבודה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 ביוני 2022 בשעה 10:10
עוקבת
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי13 ביוני 2022 בשעה 10:11
תבדקי באתר כל זכות לגבי הרעת תנאים, בלי קשר להריון אולי יש מה לעשות עם זה. לגבי ההריון, לא יידעת אותה עדיין, אז בגדול מה שקרה לפני שסיפרת הוא חוקי...

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך