חשוב לציין שאני שבוע 9

מבחינת החוק את כמובן לא חייבת לספר. קחי בחשבון שתצטרכי לספר בשבוע 20, ואם את לא עובדת שם עדיין חצי שנה (שזה יהיה המצב שלך אם תעברי עבודה), אז את נכנסת למצב אפור שבו את מוגנת מפיטורין בגלל ההריון, אך לא מוגנת מפיטורין בכללי (ומעסיק יכול להגיש נגיד שהוא לא מרוצה מעבודתך וסיבות אחרות שלא קשורות להיריון, ויכול להיות שיאשרו לו לפטר). כמו כן, את לא תהיי זכאית להאריך חופשת לידה מעבר ל14 שבועות ולשמור על מקומך. באופן אישי, אני הייתי אומרת על הריון לפני חתימת חוזה, ומקום שישלול אותך בגלל זה לדעתי זה מעיד על היחס שלהם בכללי לנשים בהיריון, ולא הייתי רוצה לעבוד בו (יש סיכוי שהם יציקו לך מלא בחופשת לידה, יעשו לך פרצופים על יציאות לבדיקות לאורך ההריון וכו).

את כרגע בתקופה הכי קשה של ההריון ולכן הכל נראה לך עוד יותר נוראי ממה שזה באמת. בעבודה הנוכחית שלך יש לך אפשרות לנצל ימי מחלה וימי חופשה כי יש לך שם וותק. יש לך שעות הריון והכי חשוב יש לך הגנה של החוק ואי אפשר לפטר אותך. ועוד משהו חשוב שאם תצליחי לשרוד עד הלידה בעבודה הזו ואחרי הלידה לא תרצי לחזור לשם זה נקרא שאת מתפטרת בגלל טיפול בילד ואת זכאית לפיצויים שלך למרות שהתפטרת ולא פיטרו אותך. לדעתי תנסי למשוך כמה שאת יכולה. לפי החוק את יכולה לצאת לחופשת לידה משבוע 33 כבר אז תנסי למשוך עד אז הכי שווה לך.

המון המון תודה על העזרה מאוד עזר! ❤️🙏