אני אמורה מחר להתחיל עבודה במקום חדש , וגיליתי שאני בהריון , עכשיו יש לי דילמה האם לעדכן בעבודה או לחכות לחודש 5 ואז לעדכן .. ואולי הם גם ככה יבינו כי ישלי בדיקות לעשות כבר ממחר … וזה אומר שאצטרך לצאת מהעבודה מוקדם .. ואיך זה הולך מבחינת פיטורים אם פתאום לא יתאים להם שאני בהריון הם יכולים לפטר אותי ?☹️
הריון ולידההריון ולידה
💬6 תגובות

תגובות (6)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 במאי 2022 בשעה 16:16
לפי דעתי אל תמהרי החוק פה לטובתך עד חודש 5 יש לך לספר אני חושבת שעדיף לך לא לספר כל עוד את לא יודעת מה מצב ההריון,יש עובר?או רק שק? יש דופק? בגלל זה החוק לטובתך כל עוד את לא יודעת את תקינות העובר זה הזכות שלך לא לספר כלום עכשיו יש להם את הזכות לפטר אותך כל עוד אין לך וותק של חצי שנה,אני מציעה לך לחכות 5 חודשים ככה השיקול לפטר אותך או לא יהיה להם יותר קשה ולא בטוח שזה יהיה הכרחי בקיצור תחכי …!
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 במאי 2022 בשעה 16:34
הכל מקרה תחכי לאחרי השקיפות והסקירה תראי שהכל טוב ובסדר ואז תודיעי את ממש לא חייבת לספר להם מעכשיו
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 במאי 2022 בשעה 16:36
אני גם התחלתי עבודה ונכנסתי להיריון יחסית מהר פשוט הודעתי וזהו זה עובדה שהם צריכים להתמודד איתה
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי21 במאי 2022 בשעה 16:40
תקראי על זה ב"כל זכות". מסבירים שם באיזה תנאים יכולים לפטר אותך. לדעתי יכולים לפטר כי אין לך ותק אבל לא בגלל ההריון אלא בגלל סיבה אחרת (שהם יכולים תכלס להמציא). ההבדל הוא שמישהי שיש לה ותק של יותר מחצי שנה אסור לפטר בכלל משום סיבה, גם שלא קשורה להריון. אבל אני לא בטוחה בכלום , הכי טוב לקרוא באתר הזה. לפי החוק את עדיין לא חייבת לספר כמו שאת יודעת , אבל אם את צריכה לצאת לבדיקות או שיהיו לך בחילות והקאות ותאלצי להיעדר... את כנראה תספרי אפילו לפני החודש ה5

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך