שלום, מי כאן מורה ? אני שנה ראשונה בבית ספר שעובדת בו ויש לי משרה 93% וכבר אמרתי למנהל בית הספר שאני בריון הראשון שלי ותאריך הלידה בחודש 9- תחילה השנה הבאה. המנהל הציע לי להמשך השנה הבאה ולקבל רק שלש משרה - 8 שעות! האם זה חוקי? מישהו יודעת? יכולה לעזר? האם מגיע לי מישהו כספי בגלל שאני יוצאת חופשת לידה? האם המנהל יכול להגיד לי שאני לא יכולה להמשך השנה הבאה עם לא אסכם?
הריון ולידההריון ולידה
💬10 תגובות

תגובות (10)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי23 במרץ 2022 בשעה 19:10
יש לך קביעות במשרד החינוך?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי23 במרץ 2022 בשעה 19:12
זו בדיוק השאלה. אם יש לך קביעות חייבים להשאיר לך את היקף המשרה עד שתחזרי, 15 שבועות, או למשוך לחל"ת של עוד מספר חודשים.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי23 במרץ 2022 בשעה 19:14
ממש לא!! הוא חייב על פי חוק אם אני לא טועה בשלושה חודשים הראשונים שאת חוזרת לתת לך בדיוק את אותו היקף משרה כמו שהיה לך אין קשר לקביעות!! תגידי לו את זה הוא הציע לך כנראה כדי שזה יבוא ממך אבל אל תסכימי ותגידי שאת זקוקה לפרנסה וזה מגיע לך לפי חוק
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי23 במרץ 2022 בשעה 19:16
אין קשר לקביעות. חוק עבודת נשים. שלא יעבוד עלייך. תגידי לו שהןא מחויב לך ל93 אחוז. לא משנה התפקיד אחא משנה השכר. אסור לן לפגוע בך בשום אופן! אם יש עניינים תפני להסתדרות

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך