בן הזוג שלי רוצה לעבוד ערב, כי בבוקר יש לו סידורים וכו, לא עבד כבר חודש בגלל בעיות רפואיות, ביקש מהמנהל שלו לעבוד בערב, או שיפטר אותו, המנהל לא רוצה שהוא יעבוד בערב ולא מוכן לפטר אותו, הבן זוג עובד שם כבר כמה שנים, ולבוא לעבוד בבוקר כמו תמיד זה כבר לא אפשרות, מה הוא יכול לעשות? הרי עם הבן זוג התפטר הוא לא יקבל פיצויים, ולעבוד בבוקר זה לא אפשרי ובערב המנהל לא רוצה שיעבוד, בקיצור הוא תקוע, מישהי מבינה בזה? הוא עובד במחסן, מה הוא יכול לעשות?
הריון ולידההריון ולידה
💬2 תגובות

תגובות (2)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 בינואר 2022 בשעה 23:32
כיום גם מי שמתפטר זכאי לפיצויים. אומנם לא 100 אחוז 75 אחוז ומטה. מעבר לזה שתלוי מה כתוב בהסכם העסקה שלו. אם כתוב שיעבוד בוקר לא יכול לעשות דבר. מעהר לזה שאם הוא לא יתפטר ןגם המנהל שלא לא יפטר זה יימשך ככה ויהיה לו חוב בביטוח לאומי וכו. מומלץ שישב ויחשוב או שימשיך לעבוד שם בקרים .. אן שיתפטר לקחת תזמן לא יתן לו כלום מניסיון
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי17 בינואר 2022 בשעה 23:52
אם הוא מתפטר מסיבות רפואיות הוא זכאי לפיצויים מלאים. בכל מקרה המעסיק אמור היה להפריש לו לקרן הפנסיה 72% מהפיצויים . יש מעסיקים שמפרישים 100% אז כדאי לבדוק. עו"ד אורית גור

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך