דיני עבודה בנות יש לי שאלה...אני עובדת בעבודה הנוכחית שלי מסוף אוגוסט, יש לי עכשיו חצי שנה פה. אמורה ללדת בעזרת ה' בתחילת יוני..לא מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי אחרי הלידה. השאלה שלי היא מתי להתפטר כדי לקבל פיצויים ובנוסף להיות זכאית לחתום אבטלה..איך זה עובד אני לא מבינה בזה ככ.. אשמח שמי שיודעת שתעזור לי
💬7 תגובות

תגובות (7)

משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בפברואר 2018 בשעה 07:57
על מנת לחתום אבטלה את צריכה 3 חודשים אכשרה..כלומר להתפטר ורק לאחר 3 חודשים תתחילי לחתום בלשכה.לפי חישוב את יכולה קצת אחרי הלידה להודיע על התפטרות ולבצע את התהליך..ובתום 3 חודשים שמגיע לך תשלום כבר תוכלי לחתום בלשכה כהמשך..שימי לב שלא נותנים תשלום חלד ואבטלה ביחד.
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בפברואר 2018 בשעה 07:58
אבל מה לגבי פיצויים? מקבלים רק אחרי שנה לא? אז שווה לי להתפטר במהלך חופשת הלידה כשיש לי שנה בעבודה?
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בפברואר 2018 בשעה 08:00
כן לאחר שנה מקבלים..אם תתפטרי בחלד תקבלי פיצויים מלאים כאילו פיטרו אותך.אם שווה לך?אם את לא מעוניינת לחזור אז כן..אם תחזרי יש לך 60 יום שגם תוכלי להתפטר ולקבל הכל .אבל אם תחזרי לדוגמא ותתפטרי אחרי 4 חודשים כבר לא תקבלי את הפיצויים.מקווה שהסברתי טוב חח
משתמשת פורטי
משתמשת פורטי15 בפברואר 2018 בשעה 08:05
אז אם אני מתפטרת אחרי שנה אני זכאית לפיצויים ואז להמתין 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לחתום אבטלה?

רוצה לראות תגובות נוספות?

הורידי את אפליקציית פורטי לצפייה בכל התגובות